Возврат трудовой книжки

[sharky19]

Всем привет. Проблема в следующем, работал на предприятии находящемся в другом городе, предприятие находится в городе сыктывкар, я работал на складе в городе воркуте. 6.12.10 написал заявление в котором просил уволить по собственному 7.12.10. Начальник потребовал отработать 2 недели, но 7.12.10 отказался от этого требования. До 20 числа несколько раз заходил на склад интересовался трудовой, говорили что должна придти на склад и я ее со склада заберу. 21.12.10 пришло письмо из сыктывкара с просьбой дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой и указать адрес куда ее пересылать. 22.12.10 по факсу со склада отправил заявление на пересылку трудовой книжки почтой, с указанием адреса, также попросил выслать справку о среднем заработке. Сегодня позвонил в отдел кадров, они говорят что заявления не получали. На складе уверяют что заявление отправили и к тому же справка уже пришла. Законо ли поступает мой бывший работодатель и как могу ли что то предпринять чтобы наконец то вернуть трудовую ?

 

[Моль]

2 недели

Законно потребовал. И думаю уволены вы будете по статье.

 

[полковник2]

и как могу ли что то предпринять чтобы наконец то вернуть трудовую ?

Оправь заявление с просьбой о пересылке трудовой заказным с уведомлением на имя начальника. По прошествии месяца с момента получения начальником заявления можешь подать жалобу в прокуратуру на действия/бездействие должностного лица.

 

[Umka]

отправить заказное письмо с описью и уведомлением, в письме укажите, что требуете вернуть трудовую книжку по почте, в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию

 

[СЕО]

Законо ли поступает мой бывший работодатель

Законно , ст.80 ТК РФ
_http://trudovoepravo.ru/1668
14 дней это не отработка а срок необходимый предприятию для нахождения другого работника.

Про книжку - пост нр 3

Удачи

Если книжку еще не отправили - советую мирно договориться с бывшим работодателем- чтобы не было в книжке статьи - Уволен за прогулы

 

[Umka]

6.12.10 написал заявление в котором просил уволить по собственному 7.12.10. Начальник потребовал отработать 2 недели, но 7.12.10 отказался от этого требования.

Каким образом был произведен отказ? На словах или подтвержденно документально?
Дело в том, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Считается, что задержка в выдаче приводит к невозможности трудоустройства на новое место работы, то есть считается как вынужденный прогул. Поэтому Вы в праве обратится вначале трудинспекцию, а после в суд с требованием оплаты вынужденного прогула. Никакие доводы о том, что трудовая книжка находилась в другом городе судом во внимание не принимаются.

 

[Яков_Лещ]

Поэтому Вы в праве обратится вначале

...в комиссию по трудовым спорам предприятия, вроде?

И ещё неизвестно, являлся ли он членом профсоюза, а то дело может принять совершенно иной оборот.

 

[Кадет]

Лучше всего в трудовую инспекцию - они там любят работодателей аж по два раза на дню, а если Вы еще и з/п в конверте получали...

 

[sharky19]

Если книжку еще не отправили - советую мирно договориться с бывшим работодателем- чтобы не было в книжке статьи - Уволен за прогулы

В письме в котором просят дать согласие на пересылку написано что уволен с 7,12 по собственному, значит уже уволили давно. членом профсоюза не являюсь

Оправь заявление с просьбой о пересылке трудовой заказным с уведомлением на имя начальника. По прошествии месяца с момента получения начальником заявления можешь подать жалобу в прокуратуру на действия/бездействие должностного лица.

Проблема в том что у меня нет месяца, 15,01,11 надо утраиваться на другую работу.

 

[СЕО]

sharky19, Ну если по собственному написали в книжке- это хорошо. А насчет того, что книжки нет - можно купить книжку и сделать дубликат книжки. Там на первой странице делается отметка- !Дубликат" и трудишься по ней, у некоторых людей по три, четыре книжки. Потом когда пенсию оформлять их надо предьявить все вместе.

А если человек потерял книжку - и что ж теперь - на работу не устроиться. Так , что не ждите ( в смысле ждите) но можно и по другой книжке работать.

Удачи

У меня две книжки. и стаж и загран паспорта без проблем оформлял.

 

[fatalist]

....

 

[klubnik]

А также ТК требует не зависимо от трудовой книжки оформление трудового договора, который расторгается по всем нормами с доп соглашениями. При наличии договора, расторгнутого или нет, трудовую книжку можно терять хоть каждый день, покупать новую и вносить туда запись на основании договора. Насколько помню это может сделать любой нотариус.

И кто сказал, что нельзя уволиться без пресловутых 14 дней? Только посчитать нужно, от последнего отпуска сколько прошло месяцев. Если работник не использовал свой очередной отпуск он в праве потребовать от работодателя предоставления ему отпуска и последующего увольнения. В ТК нигде не сказано, что работник обязан получать денежную компенсацию за не использованный отпуск. Только заявление нужно писать немного по другому.

А переписку веселее начинать со своего начальства и продолжать с прокуратурой, там начальников не знающих ТК лЮбЮть . Но это кому как больше нравиться.

 

[fatalist]

....