увольнение при временном трудовом договоре

Если увольняться по истечении срока договора, то заявление писать не надо, если досрочно, то заявление на увольнение по собственному желанию, про три дня, вроде в законе нет, работодатель вправе назначить отработку в пределах 2 недель (в Вашем случае договор кончиться раньше), есть предусмотренные законом случаи увольнения без отработки, так сказать в один день, надо смотреть Трудовой кодекс.

Добавлено через 2 минуты 43 секунды

Royal257 написал(а):

про три дня, вроде в законе нет,

Нажмите для раскрытия...

Есть оказывается теперь две недели http://base.garant.ru/12125268/13/#1013

там три дня стоит, если работник увольняется то должен предупредить работодателя за три дня до истечения срока договора, если по инициативе работодателя то работник должен быть предупрежден за пять дней вроде, а вот какие три дня рабочих или календарных не понятно.

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока и работник продалжает работу.

Расторжение срочного трудового договора производится по причине "истечения срока" п.2 ст. 77. При этом работодатель должен предупредить работника за три дня до истечения срока.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника ему неоходимо предупредить работодателя об этом за 2 недели до истечения срока трудового договора.

Так что смело подавайте заявление за 2 недели до истечения срока.

данил данилыч написал(а):

хотелось бы уволиться поскорее.

Нажмите для раскрытия...

пишеш тогда заявление на увольнение с формулировкой "... в связи со сменой места жительства", я таким образом уже 2раза увольнялся, по времени уходило максимум 1 рабочий день, утром заявление после обеда трудовая и расчет

С ТК знакомы.. это радует.
Теперь немного поясню!
Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного трудового договора (положение ст. 80 - по инициативе работника).
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней. Однако из этого правила есть исключения – например, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня. За такой же срок должен уведомить работодателя сезонный работник (ст. 296 ТК РФ).
Руководитель организации в силу ст. 280 ТК РФ обязан предупредить работодателя (собственника имущества) о своем желании досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме не менее чем за месяц. Спортсмен или тренер о желании уволиться также должны предупредить работодателя за месяц (ст. 348.12 ТК РФ) – за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Однако, при отсутствии разногласий между работником и работодателем, можно уволиться в один день по "соглашению сторон".
у меня однажды были разногласия с работодателем, нашел новую работу, понадобилось уволиться день в день. меня "отпустили" с потерей компенсации за не использованный отпуск. как результат подарил им 40 дней своего отпуска...