hcbm, речь-то не конкретно о ком-то, обо мне, или, скажем, еще о ком-то. Но если, пользуясь вашей терминологией, работодатель "выкинет" на улицу рабочего-бракодела, пьяницу, или никудышнего инженера, долгие годы протирающего штаны за разработкой бездарных конструкций - это плохо? В этом будет виноват работодатель? Их что, надо держать на работе? Зачем?!! Знаете, я буду только рад, если уволят человека, недокручивающего гайки в машине, или недотягивающего хомуты, и т.д. Ему не за это зарплату платили.
Или возьмем другую ситуацию: сворачивание производства, ставшего не нужным в силу тех или иных причин. Да, тут уже "под раздачу" попадут не только описанные выше, но и вполне нормальные работники. Но, опять же, в этом нет вины ни работника, ни работодателя. Хорошо, если в такой ситуации у работодателя есть возможность применить высвобождающиеся ресурсы где-то еще (после переподготовки, например).
А если держать на работе плохих работников, или терпеть убыточность производства, лучше от этого никому не станет. Это путь к пропасти.